文章摘要：本文主要探讨成都二转引援失败，外援成中心缺席的原因，从四个方面进行详细阐述。首先分析球队管理层决策失误所导致的问题，其次探讨外援选择和使用存在的不足，然后深入分析俱乐部战术体系和内部管理的问题，最后阐述球队氛围和文化对外援表现的影响。通过全面分析，总结归纳了成都二转引援失败原因暴露的重要性和必要性。

1、管理层决策失误

成都二转引援失败的其中一个重要原因是管理层的决策失误。从引援策略到合同谈判，管理层在处理引援事务时存在着明显的不足。首先，管理层没有对球队的整体需求和定位进行深入分析，导致引进的球员与球队战术体系不匹配。

其次，在引援合同谈判中，管理层没有有效把握外援市场情况，导致签约球员的薪资和成绩奖励等方面与球队实际预期产生严重偏差，进而影响了球员的表现和投入度。

此外，管理层对于球员的合同管理和赛季计划安排不够严谨和有效，缺乏长期的规划和跟踪管理，使得外援的适应性和发挥程度受到了极大影响。

2、外援选择和使用的不足

成都二转引援失败的另一个原因在于外援的选择和使用存在着明显不足。首先，在外援招募过程中，球队并没有充分考虑外援的个人特点和能力背景，导致引入的外援缺乏对球队实际需要的支援。

其次，在球队比赛中，教练组对外援的位置安排和使用策略并不合理，缺乏灵活性和有效沟通，使得外援的发挥受到了一定限制，无法充分展现个人实力和团队配合。

另外，外援与本土球员之间的融合和配合并不顺畅，缺乏足够的训练和比赛锻炼，使得球队整体战斗力受到了影响。

3、战术体系和内部管理问题

成都二转引援失败的第三个原因在于球队的战术体系和内部管理存在问题。首先，在球队的战术训练和比赛布阵中，缺乏明确的核心战术和稳定的技战术体系，使得球员无法准确把握比赛局势。

其次，俱乐部内部管理存在混乱和不完善的现象，管理制度不够健全，内部沟通和协调存在问题，导致球队整体执行力和战斗力不足。

另外，球队的训练和备战计划并不科学和有效，缺乏针对性和灵活性，导致球队在比赛中无法快速调整和适应对手的变化。

4、球队氛围和文化影响

最后，成都二转引援失败的原因还包括球队的氛围和文化对外援的影响。球队的氛围和文化直接影响着外援的适应性和投入度，如果球队氛围不和谐或文化不符合外援的需求，将极大影响球员的发挥和表现。

此外，球队的领导风格和团队协作精神也是影响外援表现的重要因素，如果缺乏有效的领导和团队合作精神，将会导致球队内部矛盾和问题的加剧，影响整体比赛氛围。

总结：

成都二转引援失败，外援成中心缺席的原因纷繁暴露，从管理层的决策失误到外援选择和使用的不足，再到战术体系和内部管理问题以及球队氛围和文化的影响，多方面因素共同作用导致了球队的失败。希望通过深入分析和总结，能够对球队未来的引援和管理提供借鉴和启示。